Direitos e Deveres
O Dia - 14/07/2009
Parte do funcionalismo federal tem dúvidas quanto à eficácia do novo modelo de gratificação de avaliação por desempenho que o Ministério do Planejamento quer regulamentar. A servidora Rosane Borges duvida do método: ?Os subalternos não têm liberdade de expressão.Como vamos fazer a avaliação? Se falarmos o que pensamos, obviamente estaremos fora?, acredita. Já o diretor da Condsef (Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal) Josemilton Costa defende que o chefe tem que ser avaliado: ?Seus subordinados também merecem ser ouvidos. Mas a avaliação por desempenho deve ser educativa, não punitiva?.O governo decidiu mudar as regras para melhorar a qualidade do serviço público prestado.
- Avaliação De Desempenho
BSPF - 26/05/2013 Em reunião nesta quarta-feira, 22, na Secretaria de Relações do Trabalho (SRT) do Ministério do Planejamento a Condsef voltou a cobrar a necessidade de mudanças em critérios e...
- Sugestões Para Alterar Regras Sobre Avaliação De Desempenho Serão Entregues A Planejamento
Blog do Servidor Público Federal - 29/04/2011 Terminou nesta quinta-feira seminário organizado pela Condsef para debater temas ligados a avaliação de desempenho na administração pública. Cerca de 200 representantes de...
- Mudança No Sistema De Avaliação
Ponto do Servidor - Maria EugêniaJornal de Brasília - 20/07/2009 Servidores públicos devem ficar atentos. O Ministério do Planejamento estuda uma mudança radical no sistema de avaliação de desempenho do funcionalismo federal. A proposta é que...
- Começa Aferição De Desempenho
Ponto do Servidor - Maria Eugênia Jornal de Brasília - 30/06/2009 E por falar em AGU, a aferição de desempenho individual, referente ao ciclo de 1º de janeiro a 30 de junho de 2009, necessária para o recebimento da Gratificação de Desempenho de...
- Paridade Pode Render Até R$ 18,2 Mil
Ponto do Servidor - Maria Eugênia Jornal de Brasília - 19/05/2009 Servidores aposentados e pensionistas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE) que estão recorrendo à Justiça para garantir a paridade nas gratificações de desempenho...
Direitos e Deveres
SERVIDORES DIVIDIDOS
O Dia - 14/07/2009
Parte do funcionalismo federal tem dúvidas quanto à eficácia do novo modelo de gratificação de avaliação por desempenho que o Ministério do Planejamento quer regulamentar. A servidora Rosane Borges duvida do método: ?Os subalternos não têm liberdade de expressão.Como vamos fazer a avaliação? Se falarmos o que pensamos, obviamente estaremos fora?, acredita. Já o diretor da Condsef (Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal) Josemilton Costa defende que o chefe tem que ser avaliado: ?Seus subordinados também merecem ser ouvidos. Mas a avaliação por desempenho deve ser educativa, não punitiva?.O governo decidiu mudar as regras para melhorar a qualidade do serviço público prestado.
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Ponto do Servidor - Maria Eugênia Jornal de Brasília - 30/06/2009 E por falar em AGU, a aferição de desempenho individual, referente ao ciclo de 1º de janeiro a 30 de junho de 2009, necessária para o recebimento da Gratificação de Desempenho de...
- Paridade Pode Render Até R$ 18,2 Mil
Ponto do Servidor - Maria Eugênia Jornal de Brasília - 19/05/2009 Servidores aposentados e pensionistas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE) que estão recorrendo à Justiça para garantir a paridade nas gratificações de desempenho...