Direitos e Deveres
Jornal de Brasília - 07/04/2009
Dar mais qualidade aos gastos com capacitação e criar mecanismos para desenvolver as habilidades, o conhecimento e a qualidade do trabalho do servidor público federal é uma das metas da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento. Esta necessidade foi citada pelo coordenador-geral de Desenvolvimento de Pessoas, Diogo Demarco. Ele destacou a necessidade de se estabelecer um modelo moderno de gestão por competência identificando a necessidade real do servidor e fazendo com que sua capacitação traga reais benefícios para os órgãos da administração pública federal. ?A gestão por competências não é vista com frequência no serviço público federal. É preciso que haja uma mudança de cultura e uma identificação da competência do servidor público e das necessidades a serem supridas nas instituições?, afirmou. Segundo Demarco, a capacitação deve ser parceira da avaliação de desempenho no combate à ineficiência no desenvolvimento do trabalho do servidor. Entretanto, ela deve ser planejada e não aplicada de uma forma generalista.
- Portaria Da Srh Oficializa O Programa De Multiplicadores Em GestÃo De Pessoas
Sítio do Servidor PúblicoBrasília - 14/01/2011 A Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento (SRH/MP) publicou na edição desta sexta-feira do Diário Oficial da União a portaria...
- Srh Promove Oficina Para ElaboraÇÃo De Plano De CapacitaÇÃo
Sítio do Servidor PúblicoBrasília - 03/11/ 2009 A Secretaria de Recursos Humanos (SRH) do Ministério do Planejamento promove, de 4 a 6 de novembro, na Escola Nacional de Administração Pública (Enap), em Brasília, a oficina de Orientação para...
- Mais Dinheiro Para Capacitar
Ponto do Servidor - Maria EugêniaJornal de Brasilia - 13/07/2009 Investir em capacitação do servidor é um dos grandes desafios que o País terá pela frente nos próximos anos. Hoje a maior faixa etária do servidor público se situa entre os...
- Governo Dobra Valor Investido Em CapacitaÇÃo De Servidores
Sítio do Servidor Brasília - 10/7/2009 Investir em capacitação do servidor é um dos grandes desafios que o País terá pela frente nos próximos anos. Hoje a maior faixa etária do servidor público se situa entre os 41 e os 60 anos, ou seja, são...
- Gestão De Competências No Tjdf
Ponto do Servidor - Maria EugêniaJornal de Brasília - 30/04/2009 Acaba de ser implementada no Tribunal de Justiça do DF a Gestão por Competências, que pretende definir e mapear as competências gerenciais adequadas dos servidores e apontar as necessidades...
Direitos e Deveres
Mais qualidade nos gastos
Jornal de Brasília - 07/04/2009
Dar mais qualidade aos gastos com capacitação e criar mecanismos para desenvolver as habilidades, o conhecimento e a qualidade do trabalho do servidor público federal é uma das metas da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento. Esta necessidade foi citada pelo coordenador-geral de Desenvolvimento de Pessoas, Diogo Demarco. Ele destacou a necessidade de se estabelecer um modelo moderno de gestão por competência identificando a necessidade real do servidor e fazendo com que sua capacitação traga reais benefícios para os órgãos da administração pública federal. ?A gestão por competências não é vista com frequência no serviço público federal. É preciso que haja uma mudança de cultura e uma identificação da competência do servidor público e das necessidades a serem supridas nas instituições?, afirmou. Segundo Demarco, a capacitação deve ser parceira da avaliação de desempenho no combate à ineficiência no desenvolvimento do trabalho do servidor. Entretanto, ela deve ser planejada e não aplicada de uma forma generalista.
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- Srh Promove Oficina Para ElaboraÇÃo De Plano De CapacitaÇÃo
Sítio do Servidor PúblicoBrasília - 03/11/ 2009 A Secretaria de Recursos Humanos (SRH) do Ministério do Planejamento promove, de 4 a 6 de novembro, na Escola Nacional de Administração Pública (Enap), em Brasília, a oficina de Orientação para...
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Sítio do Servidor Brasília - 10/7/2009 Investir em capacitação do servidor é um dos grandes desafios que o País terá pela frente nos próximos anos. Hoje a maior faixa etária do servidor público se situa entre os 41 e os 60 anos, ou seja, são...
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Ponto do Servidor - Maria EugêniaJornal de Brasília - 30/04/2009 Acaba de ser implementada no Tribunal de Justiça do DF a Gestão por Competências, que pretende definir e mapear as competências gerenciais adequadas dos servidores e apontar as necessidades...