Direitos e Deveres
BSPF - 08/07/2013
- Regulamentação Da Gratificação De Desempenho De Atividade De Cargos Específicos
BSPF - 27/01/2013 No dia 23 de novembro de 2012, o Governo editou o Decreto 7.849, que inclui a Gratificação de Desempenho de Atividade de Cargos Específicos (GDACE) entre as abrangidas pelo Decreto...
- Mp Fixa Percentual Para Pagamento Da GratificaÇÃo De Desempenho
Sítio do Servidor PúblicoBrasília - 13/07/2010 O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão publicou hoje o percentual da avaliação de desempenho institucional que servirá de base para o pagamento da gratificação de desempenho dos servidores...
- Decreto Regulamenta AvaliaÇÃo De Desempenho
Ponto do Servidor - Freddy CharlsonJornal de Brasília - 24/03/2010 A hora e a vez são do Decreto 7.133/2010, assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (foto), que regulamenta os critérios e procedimentos para as avaliações de desempenho...
- Decreto Regulamenta AvaliaÇÃo De Desempenho
Sítio do Servidor PúblicoBrasília - 22/03/2010 O Diário Oficial desta segunda-feira traz o Decreto nº 7.133/2010, assinado pelo presidente Lula, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais para a realização das avaliações de desempenho...
- Nem Todas As Metas Atingidas
Ponto do Servidor - Maria EugêniaJornal de Brasília - 30/07/2009 Encerrado o primeiro ciclo avaliativo da GDAA, regulamentada pela Portaria 124/09, a direção da Advocacia-Geral da União (AGU) organizou um seminário interno para avaliar o período...
Direitos e Deveres
Portaria da AGU estabelece metas de desempenho institucional para fins de gratificações aos servidores
Foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) desta segunda-feira (08/07) a Portaria nº 233/2013 assinada pelo Advogado-Geral da União, ministro Luís Inácio Adams. O documento estabelece as metas de desempenho institucional a serem alcançadas no âmbito da Advocacia-Geral da União (AGU) para fins de gratificações aos servidores.
A Portaria define as metas da AGU e também da Procuradoria-Geral Federal durante o período de avalição de 1º de julho de 2013 a 30 de junho e 2014, considerando que a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa (GDAA) e a Gratificação de Desempenho de Atividades de Cargos Específicos (GDACE) são atribuídas em função do desempenho individual do servidor e do alcance dessas metas institucionais.
A avaliação institucional é mensurada a partir de indicadores definidos para cada ciclo avaliativo. Os indicadores institucionais são instrumentos que permitem mensurar e avaliar os resultados de processos, programas, projetos e estratégias de desenvolvimento da organização, e, ainda, visam o aperfeiçoamento dos critérios para a avaliação do desempenho institucional.
Dentre as metas previstas para o período, estão a mensuração do total de horas de treinamentos realizados por servidores técnico-administrativos, do número de ações implementadas pelo Programa AGU Mais Vida, implantação dos Protocolos Centrais Unificados em unidades da AGU e ainda inclui a implantação do Sistema Sapiens, que é a nova ferramenta informatizada de apoio à produção de conteúdo jurídico e controle de fluxos administrativos, focado na integração com os sistemas do Poder Executivo e do Judiciário.
O ministro Adams explica que a medida tem como objetivo implementar metas dentro da AGU a fim de melhorar os trabalhos desenvolvidos pelas unidades em todo o país. "Buscamos incrementar o controle das ações do órgão para aperfeiçoar ferramentas que auxiliem na atuação dos advogados, procuradores e servidores e, em última análise, conscientizar cada membro sobre a importância de se alcançar a excelência em cada área da Instituição".
A Portaria também cita metas sobre coleta seletiva solidária nas instalações do órgão administradas pelas Superintendências de Administração, além da definição de metodologia de avaliação continuada da gestão para os órgãos da AGU e PGF, a implantação do sistema de correição eletrônica, entre outros.
De acordo com Tânia Patrícia Vaz, diretora do Departamento de Gestão Estratégica, "quanto mais variadas e abrangentes as metas, destacadamente com a participação dos órgãos finalísticos, mais próximos estaremos de um desempenho institucional de excelência. A implantação do Sapiens também auxiliará o advogado na produção de trabalhos e na pesquisa de informações relevantes, além da integração efetiva entre os órgãos de consultoria e de representação judicial".
Fonte: AGU
Acompanhe o noticiário de Servidor público pelo Twitter
Acompanhe o noticiário de Servidor público pelo Twitter
loading...
- Regulamentação Da Gratificação De Desempenho De Atividade De Cargos Específicos
BSPF - 27/01/2013 No dia 23 de novembro de 2012, o Governo editou o Decreto 7.849, que inclui a Gratificação de Desempenho de Atividade de Cargos Específicos (GDACE) entre as abrangidas pelo Decreto...
- Mp Fixa Percentual Para Pagamento Da GratificaÇÃo De Desempenho
Sítio do Servidor PúblicoBrasília - 13/07/2010 O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão publicou hoje o percentual da avaliação de desempenho institucional que servirá de base para o pagamento da gratificação de desempenho dos servidores...
- Decreto Regulamenta AvaliaÇÃo De Desempenho
Ponto do Servidor - Freddy CharlsonJornal de Brasília - 24/03/2010 A hora e a vez são do Decreto 7.133/2010, assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (foto), que regulamenta os critérios e procedimentos para as avaliações de desempenho...
- Decreto Regulamenta AvaliaÇÃo De Desempenho
Sítio do Servidor PúblicoBrasília - 22/03/2010 O Diário Oficial desta segunda-feira traz o Decreto nº 7.133/2010, assinado pelo presidente Lula, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais para a realização das avaliações de desempenho...
- Nem Todas As Metas Atingidas
Ponto do Servidor - Maria EugêniaJornal de Brasília - 30/07/2009 Encerrado o primeiro ciclo avaliativo da GDAA, regulamentada pela Portaria 124/09, a direção da Advocacia-Geral da União (AGU) organizou um seminário interno para avaliar o período...