Direitos e Deveres
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Sítio do Servidor PúblicoBrasília - 19/11/2010 A equipe da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento (SRH/MP) apresentou no 15º Congresso Internacional do Clad a sistemática de avaliação de desempenho, processo de fortalecimento...
- Sairá A Gratificação De Desempenho
Ponto do Servidor - Freddy CharlsonJornal de Brasília - 15/07/2010 O Ministério do Planejamento publicou o percentual da avaliação de desempenho institucional que servirá de base para o pagamento da gratificação de desempenho dos servidores do...
- Mp Fixa Percentual Para Pagamento Da GratificaÇÃo De Desempenho
Sítio do Servidor PúblicoBrasília - 13/07/2010 O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão publicou hoje o percentual da avaliação de desempenho institucional que servirá de base para o pagamento da gratificação de desempenho dos servidores...
- Decreto Regulamenta AvaliaÇÃo De Desempenho
Ponto do Servidor - Freddy CharlsonJornal de Brasília - 24/03/2010 A hora e a vez são do Decreto 7.133/2010, assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (foto), que regulamenta os critérios e procedimentos para as avaliações de desempenho...
- Começa Aferição De Desempenho
Ponto do Servidor - Maria Eugênia Jornal de Brasília - 30/06/2009 E por falar em AGU, a aferição de desempenho individual, referente ao ciclo de 1º de janeiro a 30 de junho de 2009, necessária para o recebimento da Gratificação de Desempenho de...
Direitos e Deveres
SRH DISCUTE EM ENCONTRO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Sítio do Servidor Público
Brasília - 04/07/2011
A Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento promoveu, na semana passada, na Escola Nacional de Administração Pública (Enap), encontro com o objetivo de aprofundar a compreensão de pontos cruciais que envolvem a Sistemática de Avaliação de Desempenho Instituída pela Lei nº 11.784/2008 e regulamentada pelo Decreto nº 7.133/2010.
"Promover a melhoria da qualificação dos serviços públicos é o principal objetivo da avaliação de desempenho", afirmou o secretário de Recursos Humanos, Duvanier Paiva Ferreira, na abertura do evento.
O encontro foi estruturado para atender às solicitações de servidores e técnicos de RH de 37 instituições da Administração Pública direta, autárquica e fundacional, que discutiram temas como as definições e os conceitos da Sistemática de Avaliação de Desempenho; a composição das equipes de trabalho e o processo de avaliação; os critérios e as etapas do ciclo avaliativo; os efeitos da avaliação de desempenho ? capacitação, aperfeiçoamento profissional e adequação funcional.
A coordenadora-geral de Avaliação de Desempenho, Simone Velasco, destacou que a Sistemática tem como base o planejamento, o monitoramento e a gestão participativa.
O encerramento foi realizado pela coordenadora da SRH, Maria Júlia Pantoja, que falou sobre a importância da integração entre a Sistemática de Avaliação de Desempenho e a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, instituída pelo Decreto nº 5.707/2006. Segundo ela, "a avaliação não deve ser um processo formal, mas, sim, um processo transformador".
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